工作中, 如果老实人开始顶撞领导, 不是员工飘了, 而是这2个原因

在职场中，对公司产出最多的往往都是那些工作勤勤恳恳、任劳任怨，什么脏活累活都能干的老实人，正常情况来说，这些人干活特别踏实，只要你把任务交给他们就不会出问题，公司想要干成大事，这样的人才是必不可少的。

可在实际的工作环境中，这些老实人的待遇却并不好，反而很差，容易被老板针对，这些老实人一般不轻易暴露自己的脾气，有问题自己能解决就自己消化了，不愿意给其他人添麻烦，可一旦你发现组里的老实人开始顶撞老板，不听指挥了，大概率都是因为这些原因：

1、领导不懂技术，还喜欢瞎指挥

工作中最容易出问题的就是让外行指挥内行，现在的职场中很多人能够当上领导，并不是因为他们专业能力有多强，有些时候只是因为他们在这家公司待的时间足够长而言，把其他人都熬走了，没人选只能选他们了，于是就出现不懂技术的人却成了技术员工的领导。

这类领导自己没什么本事，还喜欢瞎指挥下面的员工，很多时候大家明明知道A方案更好，可一些员工为了讨好领导，就选取了看起来很好实际没什么作用的B方案，只是因为领导更喜欢。

每当事情发展到这个阶段的时候，那些对业务最熟悉、技术最强的老实人就会跳出来反驳了，因为他们对自己的工作内容是有追求的，无法容忍自己装傻去按照错误的方向行动！

于是就出现了，顶撞老板、反驳老板的局面，关于这个问题其实煤矿行业的老板是做的最好的，因为他们有生产安全意识，外行要是瞎指挥，那是真的会出现事故，可惜现在大部分工作就算做错了，短时间内业务不会出现太大的问题，但很多公司之所以没落，就是很多个这种短时间内不出问题的错误决策导致的！

2、发现多劳不能多得，彻底心寒摆烂

一旦你被老板定义成老实人，那么你就成了老板欺负的对象，脏活累活全部交给你来做，明明只拿着3千的薪水，却要干1万的活，还美其名曰是在培养你。

一次、两次还能接受，可要是一直这样，谁都忍不了，大家努力工作的目的不就是希望自己的辛勤付出能获得应有的回报吗？要是发现自己干最多活却拿最低的薪水，成果常常被别人拿走，那么就算员工再能忍，也受不了，于是开始摆烂。

一旦员工开始摆烂，那么领导的所有威胁都不是事，光脚的不怕穿鞋的！这个时候，面对一些错误的决策，员工顶撞老板也就不是什么奇怪的事情了。

3、工作还是不能太老实

说到底，很多人在职场中之所以受到了很多不公平的待遇，就是因为太老实了，从小到大的教育都是在教我们要正直、诚信、吃亏是福、不要给人添麻烦，殊不知这样人在社会上却是最容易被欺负的。

所以在这里给大家提个醒，如果你发现在目前的岗位上，自己的付出和回报一直不成正比，总是付出的多、回报的少，那么就需要好好想。

想自己是不是表现得太老实了，太老实真的容易被人拿捏！